وی اظهار کرد: با توجه به افزایش نیازهای جامعه هدف و محدودیت اعتبارات دولتی، سازمان بهزیستی ناگزیر است برای پیشبرد برنامهها از ظرفیتهای موجود در شهرستانها، صنایع، سازمانها و نهادهای اجتماعی استفاده کند.
وی با بیان اینکه برای تدوین سند زیستبوم مسئولیت اجتماعی استان، اطلاعات و ظرفیتهای بومی هر شهرستان احصا شده است، افزود: در قالب فرمی مشخص، ظرفیتهای محلی، امکانات صنعتی، توانمندیهای مردمی و سایر قابلیتهای موجود در شهرستانها شناسایی و جمعآوری شد تا بر اساس آن بتوان برای رفع نیازهای جامعه هدف برنامهریزی دقیقتری انجام داد.
برجی ادامه داد: پاسخهای شهرستانها دریافت شده و اکنون در مرحله تدوین نهایی قرار داریم. در این جلسه ابعاد مختلف این سند مورد بررسی قرار گرفت تا مدیران شهرستانها با اهداف و روند اجرای آن آشنا شوند.
مدیرکل بهزیستی خراسان رضوی با اشاره به هدفگذاری انجام شده برای استانها گفت: بر اساس برنامهریزیهای صورت گرفته، هر شهرستان باید در سال ۱۴۰۵ حداقل یک پروژه شاخص را با استفاده از ظرفیت مسئولیتهای اجتماعی اجرا کند. به همین منظور از مدیران شهرستانها خواسته شده است پس از بازبینی اطلاعات ارسال شده، تا دهم تیرماه نسخه نهایی پیشنهادهای خود را ارائه دهند.
وی تأکید کرد: یکی از مهمترین گامها در این مسیر، شناسایی دقیق مسائل و اولویتهای هر شهرستان است، چراکه مشکلات و نیازهای مناطق مختلف یکسان نیست و مدیران شهرستانها بهتر از هر فرد دیگری از شرایط و اولویتهای منطقه خود آگاه هستند. بنابراین برنامهها باید متناسب با زیستبوم و ظرفیتهای بومی هر شهرستان طراحی شود.
برجی با اشاره به ظرفیتهای گسترده استان خراسان رضوی در حوزههای اقتصادی، صنعتی و اجتماعی خاطرنشان کرد: هر شهرستان دارای توانمندیهای خاصی است که در صورت شناسایی و هدایت صحیح میتواند در حل بخشی از مشکلات جامعه هدف بهزیستی مؤثر باشد. استفاده از این ظرفیتها در قالب مسئولیت اجتماعی میتواند به اجرای پروژههای مهمی در حوزههایی مانند اشتغال، مسکن، تأمین جهیزیه و حمایتهای اجتماعی منجر شود.
وی تصریح کرد: تجربههای موفق گذشته نشان داده است که با مشارکت بخشهای مختلف و استفاده از ظرفیت بنگاههای اقتصادی و نهادهای اجتماعی میتوان اقدامات مؤثری برای ارتقای سطح خدمات به جامعه هدف انجام داد و این رویکرد در قالب سند زیستبوم مسئولیت اجتماعی با جدیت بیشتری دنبال خواهد شد.
مدیرکل بهزیستی خراسان رضوی در ادامه با تأکید بر اهمیت نیروی انسانی در پیشبرد مأموریتهای سازمان گفت: سرمایه اصلی بهزیستی نیروی انسانی متعهد، متخصص و دلسوزی است که در سختترین شرایط برای خدمت به جامعه هدف تلاش میکنند. بسیاری از خدمات گستردهای که امروز در حوزههای توانبخشی، اجتماعی و پیشگیری ارائه میشود حاصل تلاش شبانهروزی کارکنان این مجموعه است.
برجی افزود: تقویت توانمندیهای نیروی انسانی، ارتقای مهارتهای تخصصی و ایجاد انگیزه در کارکنان از مهمترین عوامل موفقیت سازمان بهزیستی در تحقق اهداف و برنامهها به شمار میرود. به همین دلیل توجه به ظرفیتهای انسانی در کنار توسعه منابع و امکانات، همواره یکی از اولویتهای اصلی مدیریت در بهزیستی خراسان رضوی بوده است.
نظر شما